Nella regione del Lago di Morat, la Gesundheitsnetz See (GNS) gestisce cinque case di riposo, un centro diurno e il servizio di consulenza per madri e padri del distretto del Lago. Offre assistenza e cure ambulatoriali e ospedaliere, nonché supporto domestico per le persone anziane nel distretto bilingue friburghese del Lago. I suoi 15 comuni costituiscono l’ente promotore dell’associazione professionale dei comuni con oltre 450 collaboratori e collaboratrici. All’inizio dell’anno, la GNS è passata alla cassa di previdenza Service Public di Previs. «Siamo molto soddisfatti di questa crescita», afferma Stefan Ernst, responsabile Clienti & Comunicazione di Previs. «Siamo in grado di offrire una grande esperienza, competenza e strutture adeguate per accogliere aziende come GNS. Inoltre, il nostro istituto di previdenza è fortemente ancorato soprattutto nel settore sanitario.»

Abbiamo parlato con Ramon Uhr, responsabile dei servizi centrali e vice direttore di Gesundheitsnetz See (GNS), del passaggio a Previs.

Ramon Uhr, la previdenza professionale è una questione complessa. Perché la GNS ha avviato un cambio di cassa pensioni?
La Gesundheitsnetz See si è sviluppata in modo significativo dal 2020 con una struttura moderna e centralizzata e intende avviare la trasformazione digitale in una fase successiva. Per questo motivo, e anche per poter offrire ai nostri collaboratori e collaboratrici condizioni di lavoro più interessanti, abbiamo deciso di cercare una nuova soluzione adeguata relativa alla cassa pensioni.

Come avete effettuato la valutazione?
In collaborazione con il nostro broker assicurativo, abbiamo effettuato una messa a concorso pubblica. Precedentemente, il comitato e la commissione del personale avevano approvato l’elenco dei criteri. Coinvolgere i collaboratori e collaboratrici nel processo di valutazione è stato molto importante per noi nell’ambito della legge sulla partecipazione, poiché quando si cambia cassa pensioni sorgono naturalmente domande e talvolta anche certi timori. Dalla valutazione delle offerte ricevute è emerso che Previs soddisfa al meglio i nostri criteri a condizioni vantaggiose. Previs si è presentata personalmente alla commissione del personale e al comitato ed entrambi gli organi hanno approvato il cambio con effetto dal 1° gennaio 2025.

Come si è svolto il passaggio dalla precedente cassa pensioni a Previs?
Il nostro passaggio ha coinciso con il cambiamento al nuovo portale online PrevisConnect. Previs ci ha fornito informazioni trasparenti fin dalle prime fasi e ci ha supportato attivamente con una solida preparazione. Ci siamo sentiti ascoltati e assistiti con competenza fin dall’inizio.

Come vive la GNS la collaborazione con Previs?
Sinora le esperienze sono state decisamente positive. L’aumento dell’efficienza rispetto alla nostra precedente soluzione della cassa pensioni è chiaramente percepibile, ad esempio perché ora possiamo effettuare tutte le mutazioni tramite la piattaforma online. Tuttavia, grazie all’esperienza e ai processi digitali di Previs, possiamo gestire anche situazioni più complesse, come le assenze per malattia dei collaboratori e collaboratrici, in modo molto più efficiente ed efficace di prima. Troviamo che l’assistenza clienti sia molto veloce e orientata alla soluzione e apprezziamo la disponibilità di interlocutori personali.

Quali sono le novità per i vostri collaboratori e collaboratrici?
Ricevono le informazioni importanti direttamente e tempestivamente all’interno del portale online. Si tratta di un valore aggiunto tanto quanto la possibilità di effettuare diverse simulazioni, ad esempio per il pensionamento o il prelievo del capitale previdenziale per la proprietà d’abitazioni. In linea di principio, una soluzione previdenziale interessante è un fattore importante per l’attrattiva come datore o datrice di lavoro, soprattutto in tempi di carenza di personale qualificato.

Che importanza hanno le offerte di Previs, come il seminario 55+ per le persone assicurate o i seminari specialistici sul management della salute in azienda?
Anche queste rappresentano un valore aggiunto. Nella nostra azienda attribuiamo grande importanza a sensibilizzare i collaboratori e collaboratrici, già in una fase relativamente precoce, sia sul tema della previdenza per la vecchiaia che su quello della salute, offrendo loro il supporto necessario. Le offerte citate si inseriscono quindi molto bene nella nostra strategia HR.

Ramon Uhr
Responsabile dei servizi centrali e vice direttore di Gesundheitsnetz See (GNS)

Presso la grande cassa di previdenza Service Public sono assicurati Comuni, società di diritto privato e pubblico nonché istituzioni della sanità, della formazione, e della cultura.

I vantaggi principali includono:

• grande cassa di previdenza, portafoglio solido;
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