Dans la région du lac de Morat, le Réseau Santé du Lac compte cinq EMS, un foyer de jour et un service de soutien aux jeunes familles (puériculture) du district du Lac. Le RSL propose des prestations de soins et d’accompagnement en institution et en milieu ambulatoire ainsi qu’un service d’aide à domicile dans tout le district du Lac, en français et en allemand. Cette association de communes professionnelle regroupant plus de 450 collaboratrices et collaborateurs est placée sous la responsabilité des 15 communes qui la composent. Après avoir jeté son dévolu sur la Previs, le RSL a migré en début d’année vers la caisse de prévoyance Service Public. «Nous sommes ravis de cette nouvelle affiliation qui vient accroître notre effectif d’assuré-e-s», affirme Stefan Ernst, responsable Clients et communication de la Previs. «Nous avons à notre actif une grande expérience, une solide expertise et des structures adaptées pour accueillir dans nos rangs des entreprises comme le RSL. Et notre institution de prévoyance est d’ores et déjà solidement implantée dans le secteur de la santé.»

Nous nous sommes entretenus avec Ramon Uhr, directeur des services centraux et directeur général adjoint du Réseau Santé du Lac.

Ramon Uhr, la prévoyance professionnelle est une affaire complexe. Pour quelle(s) raison(s) le RSL a-t-il souhaité changer de caisse de pension?
Le Réseau Santé du Lac connaît depuis 2020 une forte expansion et dispose aujourd’hui d’une structure moderne et centralisée. Il entend maintenant prendre le virage du numérique. Nous avons également à cœur d’offrir à notre personnel des conditions de travail plus attractives. C’est cette double motivation qui nous a conduit à nous mettre en quête d’une solution de prévoyance appropriée.

Comment avez-vous procédé à l’évaluation des dossiers?
En partenariat avec notre courtier en assurance, nous avons organisé un appel d’offres sur la base d’un catalogue de critères préalablement approuvé par le Comité de direction. Impliquer notre personnel dans le processus de sélection nous tenait particulièrement à cœur dans le cadre de la loi sur la participation fédérale, car un changement de caisse de pension suscite naturellement des questions et parfois même certaines craintes. Il est ressorti de l’analyse des offres reçues que la Previs était la caisse de pension qui correspondait le mieux à nos critères – qui plus est à des conditions intéressantes. La Previs s’est personnellement présentée à notre Commission du personnel et à notre Comité, et les organes compétents des deux parties ont validé une affiliation au 1er janvier 2025.

Comment le passage de votre ancienne caisse de pension à la Previs s’est-il déroulé?
Le transfert a coïncidé avec la phase de migration vers le nouveau portail en ligne PrevisConnect. La Previs nous en avait informé en amont en toute transparence et nous a activement soutenus dans cette étape à laquelle elle nous avait très bien préparés. Nous nous sommes d’emblée sentis pris au sérieux et entre de bonnes mains.

Que pense le RSL de la collaboration engagée avec la Previs?
Nous n’avons jusqu’à présent que des retours positifs. Le gain d’efficience par rapport à notre ancienne solution de caisse de pension est très net: nous pouvons désormais effectuer toutes les mutations via la plateforme en ligne. L’expérience de la Previs et la numérisation de ses processus s’avèrent également utiles lorsqu’il s’agit de gérer des situations délicates comme un arrêt de travail pour cause de maladie: nous avons une approche plus efficace et plus ciblée qu’avant à cet égard. Nous apprécions la réactivité et l’orientation solutions du service client, tout comme les contacts personnels avec des interlocutrices et interlocuteurs dédiés.

Quelles sont les nouveautés pour votre personnel?
Le portail en ligne leur fournit directement et en temps réel des informations importantes. C’est une valeur ajoutée, tout comme la possibilité d’effectuer diverses simulations concernant le départ à la retraite ou le versement anticipé du capital de prévoyance au titre de l’accession à la propriété. De manière générale, une solution de prévoyance attractive constitue un facteur important d’attractivité pour les employeuses et employeurs, d’autant plus en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Quelle importance certaines offres de la Previs comme les «séminaires 55+» ou les séminaires spécialisés sur la gestion de la santé en entreprise revêtent-elles?
Ce sont clairement des plus. Il nous tient à cœur, dans notre entreprise, de sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs assez tôt à la prévoyance vieillesse ainsi qu’à d’autres thématiques liées à la santé, et de les appuyer dans cette démarche. Les offres que vous évoquez s’inscrivent donc parfaitement dans notre stratégie RH.

Ramon Uhr
Directeur des services centraux et directeur général adjoint du Réseau Santé du Lac

La grande caisse de prévoyance Service Public regroupe des communes, des collectivités de droit public ainsi que des institutions des secteurs de la santé, de la formation et de la culture.

Principaux atouts de cette caisse:

• Une grande caisse de prévoyance, à l’effectif stable
• Une forte solidarité entre personnes assurées et bénéficiaires de rentes
• Des plans d’épargne et de risque modulaires
• La Stratégie de placement 30, caractérisée par une forte pondération en immobilier direct à rendement constant